HR管理员(北欧)
考文垂市
人性化做我们该做的事
Bystronic-全局技术公司热衷于为可持续未来造影使用板块
我们希望与支持我们创建创新解决方案的人合作,推动产业向前发展。betway体育注册西汉姆聚焦点是实现激光切割和弯曲过程链完整材料和数据流自动化
简言之
北欧人力资源主管领导我们北欧子公司HR函数监督英国和爱尔兰以及斯堪的纳维亚实体的所有HR活动180HC),以确保对人才吸引开发、补偿和福利、业绩管理、领导力及文化组织开发以及守法与人力资源开发采取一致方法
是什么驱动这个部门
难得的契机 加入我们成长中的全球公司 市场领先位置新建角色.UK&I队和斯堪的纳维亚队主要关注销售机服务,包括后台办公以加入Bystronic组织为荣 并活下公司价值观 推广主人翁感 协作文化 尊重与多样性来加入我们的团队
将做什么
- 建立雇员和管理层公开透明通信渠道,以传递信息、解决关注问题和确保人人都了解有关事项
- 管理雇员生命周期全套组合:吸引、招聘、入职、参与、开发、终止和退出
- 与部门主管和主管协作确定组织内技能空白和培训需求持续评估并识别提高雇员性能所需的具体学习目标
- 确保所有必要的就业文件都准确并符合法律规定
- 监控关键位置继承规划程序进展
- 监督并协调内部人力资源工作流程以及与数据库和管理有关的所有工作
- 监督日常HR运维并测量性能
- 支持管理层执行人才保留和继承规划本地举措
- 支持管理本地资源规划,向主管提供员工级本地组织结构设计咨询,由VP EMEA HR支持
- 管理员工补偿预算,包括全部奖励
- 评估并调整福利程序 受预算约束
- 培养反馈和开放通信文化,鼓励团队成员接触来自其他函数或子公司的同事以获取各种输入/反馈
教育经验
- 人文学士学位 工商管理或相关领域教育CIPD五级优先
- 数年进化人文背景经验 3至5年进化人文领导职位经验
- 招聘和选择所有雇员级别经验
- 最优国际经验 多国公司最小经验
- 开发或实施HR项目经验
所需要成功
- 工作能力多文化环境和文化敏感度
- 强烈主人翁感和责任感
- 能力影响、启发和激励他人
- 教程、开发和指导他人能力(直至管理层次)。
- 固态规划组织能力 精确完成任务能力
- 有能力规划并优先处理自身工作量,以适应紧凑的最后期限和目标,平衡竞相需求和优先事项
还有什么可以带到表
我们提供各种责任和发展机会支持并开发员工提升职业生涯并开发技能知识回报你的努力和结果, 我们提供有吸引力补偿福利包
人民力量我们的目的
想象一下工作环境帮助公司提升到下一层次, 即你的热情、价值和技能对影响板块金属行业及范围贝斯特龙科大学可以实现现实人民是驱动和培养我们的雄心和持续成功之边缘共创文化 人民居中心位置 启发我们决策 最为人民服务
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